2019空军工程大学文职人员发布招聘预告

9大类62专业可报

待遇参照现役军官，年薪可达10w+

扫码查看具体招聘预告

虽然只是个预告,文中标明了

具体要求以军队人才网发布消息为准

这种种迹象暗示着

2019军队文职考试就要

“火热登场”

然鹅，军队文职考试，你真的了解吗？

今天，小编整理了2018年军队文职考试相关数据，为2019军队文职备考提供参考。

壹/ 2018军队文职招录考试数据

1

招聘数据

2018军队文职计划招录9297人，15万人通过报名审核，截止2018年7月21日报名系统关闭，仍有1565个岗位无人报考。约14万人实际参加考试，1万人放弃考试。

2

录取数据

2018军队文职招录人数解析（部分）

（放弃入职名单，军队人才网暂未公布，此数据未减）

根据招聘数据和录取数据，可算出：

总招录比：录取人数 / 岗位计划人数=79.14%

总竞争比：报考人数：岗位计划人数=16 ：1

贰/ 大数据分析

1

招录比分析解读

招录比综合反映了2018军队文职的报考难度，同时可以对于2019备考提供数据上的理论参考。

2018军队文职招录比情况如果，原因是什么呢？

1

招录比分析

各招聘单位岗位计划和录取人数各有不同，招录比也大相径庭，总招录不能准确反映2018军队文职招录比的总体情况。

图小兔为大家，做了一个图表方便大家分析，2018军队文职招录比的总体情况。

从图表可以看出，各招聘单位招录比虽有不同，但基本都在60%左右上下浮动。

综合分析可以看出，2018年各单位的招录比趋近于60%，将近40%的岗位没有招到人，很多岗位依然空缺。

2

原因分析

2018军队文职招录人数远小于实际招录人数，是为什么呢？

面试成绩影响

在《2018年全军首次面向社会公开招考文职人员公告》第三条招考程序-确定预选对象中，明确规定“面试成绩低于60分或者体检不合格的，不得作为预选对象”。

也就是说，即使综合成绩排第一，面试成绩低于60分的话也不会被录取。

退出机制（主动放弃）

放弃面试资格

军队文职考试具有退出机制，部分同学虽然通过了笔试和体检，但主动放弃了参加面试的机会。

放弃入职机会

……

从已公示的递补名单公告，可以看出，即使经历了残酷的笔试pk，进入面试，最终确定为拟录取对象，也有部分人选择主动放弃。

综合分析，各单位实际参面人数少，甚至有人全盘放弃，因此军队文职考试招录比较低。

政审问题

“宁缺毋滥、好中选优，宁可岗位空缺也不降格以求”，军队文职的政治审查，层层把关是相当很严格的。

报名条件-政治条件

在《全军首次面向社会公开招考文职人员公告》报考条件中，政治条件被放在了第一条。

《军队聘用文职人员政治考核工作规定》明确规定了军队文职人员政治审核的的规范。

……

在已公示的拟录取名单中，部分招考单位明确指出，对16周岁以后有出国（境）经历的拟录取对象进行背景调查，审查不合格也将去下录用资格。

正常性分批公示

陆军、空军、海军等招考单位，有正常性的分批公示拟录取名单。分多次公布，很有可能是在进行政治审查。

2018军队文职招录考试分批及补录情况

因此，军队文职考试的政审是相当严格的，政审不合格被淘汰者也不在少数。

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竞争比分析

根据国家公务员局的数据统计，2019年国考计划招录1.45万人，约有140万人报名，共有92万人实际参加考试，参加考试人数与录用计划数比例约为63:1，竞争压力非常大。

2018军队文职招录考试的竞争比为16:1，不到国考的三分之一。

3

发展前景分析

文职人员是现代化军队的重要组成部分，据有关部门统计，美军现役军人和文职人员比例是1.75：1，俄罗斯军队比例是1.3：1，而我军改革前的比例近100：1，文职人员缺口非常大。

2018年的文职招录考试只是一次“试水”，未来三到五年全军要编配20万左右文职人员，加上18年文职招聘不少岗位出现空缺，19年文职人员招录人数应该会大幅增加。

在社会职场就业形势严峻、公职类考试竞争压力巨大的情况下，文职人员或许成为就业热门选择之一。如果有这方面考虑的话，最好早学习早备考，机会是留给有准备的人的。

华图相伴不用慌文职备考早行动

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