在韩国工作不办四大保险,算省钱吗?

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虽然2019年献上的第一个好消息是最低工资的大幅上涨,却大部分朋友认为根本没有得到最低工资猛涨的好处,反而感受到了随之上涨的物价压力。随着韩国经济的不景气,在韩国的朋友们相比往年更需要节省开支了。特别是有固定工资收入的朋友们,看着每年上涨的各种保险费用,恨不得取消四大保险选择“裸奔”。实际上也有不少人在求职时跟公司私下协商不办理四大保险。不办四大保险真的能省钱吗?

韩国法律很简单 第一篇:四大保险的必要性

韩国的四大保险指的是:国民年金(养老保险)、健康保险、雇用保险、产灾保险(工伤保险)。其中对劳动者感到压力的当属国民年金和健康保险。劳动者虽然也需要负担一定的雇用保险费用,但雇用保险对于大部分外国人来说可以选择加入,而且保险费也很低。至于产灾保险呢,这是用人单位百分之百负担的项目,对劳动者来说没有影响。除了四大保险之外,劳动者还需要负担的是个人所得税。综合上述扣费,大家统称为“四大保险(实则‘三险一税’)”。

四大保险到底要扣多少呢?拿月薪200万韩元来打个比方。国民年金的费率为月薪的9%,由用人单位和劳动者以5:5的比例分摊,即从月薪扣掉9万韩元。健康保险费率为6.46%,同样也是用人单位和劳动者对半分摊,即从月薪扣掉6万4600韩元。健康保险还带着“长期疗养保险费”,费率是健康保险费的8.51%,同样也是对半分摊,即从月薪扣除5490韩元。要是选择加入了雇用保险,劳动者最低要负担0.65%的费率,即从月薪扣除1万3000韩元。计算下来,光保险费就要扣除17万3000多韩元。再加上个人所得税,一个月要扣掉将近20万韩币,差不多一成的月薪。

看到这里你会觉得很坑爹。一个月才赚200万,要损失掉将近20万?!20万可以到海底捞俩人随便点肉吃饱饱的两顿饭啊!但我个人却不这么想。虽然我每个月被扣的四大保险不止两顿海底捞,可我觉得四大保险是劳动者的福利并不是负担。曾经我在韩国做第一份工作时为了省钱没有加入四大保险,结果因为业务上压力太大,扁导体发炎,在没有健康保险的情况下去医院看病治疗,足足花了100多万韩元。

保险是针对意外加入的一种保障。虽然我承认国民年金确实是一个坑爹的项目,但我认为最起码健康保险和雇用保险、产灾保险必须要有。因为谁也不知道何时可能生病、谁也不知道工作时何时发生意外、谁也不知道哪一天突然被炒鱿鱼。当然,运气特别好的人可能并不会遇到糟糕的事情,但我在韩国工作的这几年,除了炒鱿鱼之外人身健康上确实发生过几次意外和生病。多亏了有四大保险,才避免了破财。

金律点评:

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