虽然2019年献上的第一个好消息是最低工资的大幅上涨，却大部分朋友认为根本没有得到最低工资猛涨的好处，反而感受到了随之上涨的物价压力。随着韩国经济的不景气，在韩国的朋友们相比往年更需要节省开支了。特别是有固定工资收入的朋友们，看着每年上涨的各种保险费用，恨不得取消四大保险选择“裸奔”。实际上也有不少人在求职时跟公司私下协商不办理四大保险。不办四大保险真的能省钱吗？
韩国法律很简单 第一篇：四大保险的必要性
韩国的四大保险指的是：国民年金（养老保险）、健康保险、雇用保险、产灾保险（工伤保险）。其中对劳动者感到压力的当属国民年金和健康保险。劳动者虽然也需要负担一定的雇用保险费用，但雇用保险对于大部分外国人来说可以选择加入，而且保险费也很低。至于产灾保险呢，这是用人单位百分之百负担的项目，对劳动者来说没有影响。除了四大保险之外，劳动者还需要负担的是个人所得税。综合上述扣费，大家统称为“四大保险（实则‘三险一税’）”。
四大保险到底要扣多少呢？拿月薪200万韩元来打个比方。国民年金的费率为月薪的9%，由用人单位和劳动者以5:5的比例分摊，即从月薪扣掉9万韩元。健康保险费率为6.46%，同样也是用人单位和劳动者对半分摊，即从月薪扣掉6万4600韩元。健康保险还带着“长期疗养保险费”，费率是健康保险费的8.51%，同样也是对半分摊，即从月薪扣除5490韩元。要是选择加入了雇用保险，劳动者最低要负担0.65%的费率，即从月薪扣除1万3000韩元。计算下来，光保险费就要扣除17万3000多韩元。再加上个人所得税，一个月要扣掉将近20万韩币，差不多一成的月薪。
看到这里你会觉得很坑爹。一个月才赚200万，要损失掉将近20万？！20万可以到海底捞俩人随便点肉吃饱饱的两顿饭啊！但我个人却不这么想。虽然我每个月被扣的四大保险不止两顿海底捞，可我觉得四大保险是劳动者的福利并不是负担。曾经我在韩国做第一份工作时为了省钱没有加入四大保险，结果因为业务上压力太大，扁导体发炎，在没有健康保险的情况下去医院看病治疗，足足花了100多万韩元。
保险是针对意外加入的一种保障。虽然我承认国民年金确实是一个坑爹的项目，但我认为最起码健康保险和雇用保险、产灾保险必须要有。因为谁也不知道何时可能生病、谁也不知道工作时何时发生意外、谁也不知道哪一天突然被炒鱿鱼。当然，运气特别好的人可能并不会遇到糟糕的事情，但我在韩国工作的这几年，除了炒鱿鱼之外人身健康上确实发生过几次意外和生病。多亏了有四大保险，才避免了破财。
金律点评：
不知道大家认不认同我的观点呢？为了让大家更容易的明白本文的宗旨，我特别制作了韩国法律知识的讲解视频附在了本文中。借此机会通知一件事情，我从这周起除了微信公众平台的文字普法之外，会在各大视频平台开设普法栏目。大家可以到youtube搜索“金律TV”，关注我的普法栏目并给我点赞支持。国内的平台也会陆续上传，希望大家大力支持普及韩国法律的活动，让在韩国的中国人都懂得韩国法律。
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